巨成集团:::创巨成品牌·办一流企业:::【9001诚信金沙官网】 > 新闻中心 > 重庆巨成集团——加强党建 推动发展-9001诚信金沙

      2006-11-14 10:47:33 
      黄祖仁清楚地记得，2005年初发，当生意上的伙伴们得知他的公司里成立了党委时，他们不约而同地表现出一种惊讶，问他这样做是不是有点“虚”？然而现在，黄祖仁可以自豪的告诉他们，巨成集团常委成立一年多来，不仅使集团与党组织的联系有所加强，还增强了企业的凝聚力和向心力；同时，在党员先锋模范作用的带动下，企业的生产与经营取得了欣欣向荣的局面，整个企业成长在健康、向上的氛围中。
      黄祖仁是重庆巨成集团的董事长、总经理，祖籍福建省福清市，1983年，他在深圳创办了巨成实业有限公司；2003年，黄祖仁从重庆日新月异的变化中看到了巨大的商机，带着二次创业的梦想，他在重庆一次性投资6000多万元创立了重庆巨成混凝土有限公司。如今，经过不到3年的发展，当初的巨成混凝土公司已经成为一个拥有集团总部和巨成混凝土公司、巨成石材公司、巨成运输公司、巨成房地产公司4个具有独立法人资格的全资子公司的企业集团。
建立党组织 立志扎根重庆
      作为一家从外地来渝的民营企业，为什么想到要成立党组织？黄祖仁说，刚开始的时候，主要还是从公司发展的角度考虑的。原来，在巨成混凝土公司成立的之初，黄祖仁发现到该公司应聘的人员不少是党员，这些党员大部分都比较优秀，个人能力、组织性、纪律性都相对强。但对民营企业来说，人才队伍的不稳定是发展的弱点。为了给公司的发展留住人才，黄祖仁心中第一次有了在公司成立党组织的想法。
      于是，在南岸区有关部门的帮助下，2004年3月，黄祖仁在巨成混凝土公司成立了党支部。黄祖仁清楚地记得，在刚成立党支部的时候，整个巨成公司只有十几名党员。党员人数虽少，但黄祖仁心里有一种很踏实的感觉，他觉得自己已经在重庆扎下了根。
在随后的几年内，巨成公司从一个单一从事生产和销售混凝土的公司成长为一宾注册资金上亿元的企业集团；当初的党支部也随着公司党员队伍的发展壮大而升格为党支部、党委。
目前，巨成集团常委共有党员63名，下辖4个支部。
加强组织建设 发挥党员模范带头作用
      在搞好党员教育方面，巨成集团常委做了以下几个方面的工作：一是党委定期对党员的思想、工作状况进行分析，及时掌握党员的思想状态，制定出教育计划和教育形式，有针对性的做好思想工作；二是经常性的党员教育与重大的、临时性的集中学习教育结合起来；三是充分运用正反两方面的典型进行教育，如反腐倡廉电化教育。四是先进人物的先进事迹的学习和教育。五是上党课教育；六是组织参观考察和接受革命传统教育；七是技术比武和义务教育。通过上述措施，巨成集团党员的政治和业务素质不断提高，党员党性明显增强。
      为了在企业工作中更好地发挥党员的先锋模范作用，巨成集团在公司内还设立了党员示范车、党员示范使岗，使党员在工作中的模范带头作用更好地发挥出来，从而影响周围普通员工。
      据介绍，目前巨成集团60多名党员要么是技术骨干，要么是企业中层以上管理人员，都在企业里发挥着重要作用。
转变作风 发展亲朋党员
      巨成集团党委副书记周世友认为，党的作风建设必须以全心全意为人民服务为宗旨，就其出发点和落脚点来说，就是全心全意为人民谋利益。对于巨成集团这样的民营企业来说，就是要积极地回服社会。
两年时间，该公司开展了多次各种捐助活动：向广阳镇回龙村捐赠3.6万元改造村级公路；向当地驻军某部捐款15万元修水泥路、建篮球场；春节慰问金竹村、泉山村20户特困村民；向南岸区残联捐款2万元；安置本市下岗职工、退伍军人、当地农民、应届毕业生共470人。5月30日，巨成集团捐助巨成金竹希望小学58万元的捐赠仪式，在南岸区正联大厦4楼人大会议室正式举行，这是重庆市希望工程获得的最大一笔捐款。
      此外，巨成集团党委还积极培养发展新党员，扩大党的队伍。党委每半年召开一次专门研究积极分子状况的会议，对每一个入党对象的工作、思想情况进行一次分析；根据工作岗位和性质，有目的地培养入党积极分子；重点在高层、技术骨干、女工的积极分子中发展新党员；加强对入党积极分子的培养和教育，经常谈话，鼓励其积极靠近党组织，对其进行党的基本知识的专门培训，参加党课教育和党组织的有关活动。
      去年10月初，巨成集团党委正式批准6位同志为集团第一批中共预备党员，并首次召开了新党员入党宣誓大会；今年5月，该公司召开了新党员入党宣誓大会；今年5月，该公司党委又发展了第二批新党员6人，党的队伍在巨成集团不断发展壮大。

心声
“我希望党员在巨成能找到家的感觉”。
      重庆巨成集团董事长黄祖仁虽然不是共产党员，但他对党有着一份赤诚的爱。他深知没有党的领导，没有党的改革开放的政策，就没有自己的今天。对共产党员，黄祖仁也怀着一种敬佩心情，他提出在巨成集团对党员实行“三优先”（入职、加薪、升职优先）。
      在巨成集团，黄祖仁大力支持党组织开展活动，主动提出每年拨给每个党员1000元的组织活动经费。他希望，公司的党员在集团党委的关怀下能找到家的感觉。
      最近几年，黄祖仁先后补授予南岸区“2004年党建之友”称号、南岸区“经委系统职工信赖的好经理”称号；南岸区“2004—2005年度支持工会工作职工信赖的好经理”称号，今年1月，他被重庆市精神文明建设委员会评为“重庆市文明市民”。